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                2022安徽合肥市廬江縣城區高中面向高校引進人才45人公告

                來源:廬江縣人民政府  時間:2021-11-29 16:29:58

                為加強我縣教育人才隊伍建設,經研究決定,廬江中學、廬江二中、安師大附屬廬江三中面向部分高校2022年全日制本科及以上學歷應屆畢業生引進人才,現將人才引進工作有關事項公告如下:

                一、引進原則

                (一)堅持黨管人才、公開引進;

                (二)堅持考試考察、擇優聘用;

                (三)堅持統一組織、分工負責。

                二、引進崗位計劃

                本次引進計劃共45名。其中廬江中學20名、廬江二中15名、安師大附屬廬江三中10名。詳見《合肥市廬江縣城區高中2022年面向部分高校引進人才崗位表》(附件1)。

                三、引進條件

                1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的職業道德和敬業精神,熱愛黨的教育事業;

                2.具有良好的品行,無不良行為記錄;

                3.具有或在試用期內取得崗位表要求的教師資格證書。在一年試用期滿未取得相應教師資格證的,予以解聘;

                4.符合崗位要求的年齡條件;

                5.具有履行崗位職責的身體條件,心理健康;

                6.符合引進崗位所需的其他資格條件。

                年齡條件中,30周歲及以下是指1991年11月29日及以后出生,以有效居民身份證為準,其它年齡計算依此類推。

                崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄設置(附件2)。

                考生所學專業以畢業證書專業為準,不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號,只能代表所學內容有所涉及,不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外),考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

                考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報,如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現,且引進崗位專業要求為“某類”或“一級學科”及類似情形的,可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱,并證明其相關性。

                崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷的人員。“碩士研究生”指具有研究生學歷且取得碩士學位的人員。要求提供學位的招聘崗位,學位與學歷的專業須一致。

                上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員,以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。

                有下列情形之一的人員,不得報考:

                1.不符合引進崗位條件要求的人員;

                2.現役軍人和在讀的全日制普通高校非2021年應屆畢業生;

                3.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

                4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

                5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

                與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的,不得應聘《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

                四、引進程序

                人才引進工作按公告宣傳、公開報名、考試、體檢與考察、公示、自主擇校及報批、聘用等程序進行。

                (一)公告宣傳

                在廬江縣政府網站、廬江先鋒網以及部分高校校園網發布人才引進公告。適時組織人才引進小組到部分高校進行現場政策宣傳。

                (二)公開報名

                統一采用電子郵箱報名方式進行。

                報名時間:本公告發布之日起止2021年12月20日下午24:00止,以電子郵件發送時間為準,逾期報名視為無效。

                報考人員須提供以下5項材料:①填寫好的《合肥市廬江縣2022年面向全國高校引進人才報名表》(附件3)、②本人有效居民身份證(正反面)、③畢業生就業推薦表、④以碩士研究生及以上學歷報考的,還需提供全日制本科階段畢業證書和學位證書、⑤教師資格證書(尚未取得的暫時不用提供)。報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件,打包壓縮成一個壓縮包文件,并將文件命名為“引進學科+姓名”,以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。

                電子郵箱:jyjrsgdyx@126.com。

                郵件主題:引進學科+姓名+手機號碼。

                報名結束后,按照有關資格條件,由縣人才引進工作組對報名人員進行審核,審核通過人員名單在統一報名截止時間后3個工作日內在廬江縣政府網站、廬江先鋒網予以公告。

                報考人員所填信息必須真實無誤,所填寫專業與畢業證書上專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的,一經查實,即取消考試、聘用資格。

                (三)考試

                各崗位實際通過資格審查人數在30人及以下的直接進入面試;超過30人的,則組織報考該崗位人員參加筆試和面試。筆試和面試均不設開考比例。

                1.筆試

                參加筆試的考生筆試內容為《學科專業知識》,主要考察該所報學科應知應會知識,筆試分值滿分為100分。筆試時間和地點以準考證為準。

                2.面試

                參加筆試的,依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數5:1的比例確定面試入圍人員(崗位引進計劃數為1人的,按10:1比例確定),面試入圍人員最后一名如有多位報考人員成績相同,則一并確定為面試入圍人員。直接進行面試的,通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。

                面試采取無生上課的方式進行,上課時間不超過15分鐘。面試教材為高中相應學科教材。面試當天考生按指定內容先進行備課,備課時間為30分鐘。

                面試采取百分制,當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數,第3位小數四舍五入)。面試成績當場公布,設定最低分數線60分,未達到最低分數線的考生,不予進入體檢和考察環節。

                具體面試時間和地點以網站公告為準。

                3.成績合成

                參加筆試的報考人員,考試總成績依筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數,第3位小數四舍五入);直接進入面試的人員面試成績即為考試總成績。

                (四)體檢與考察

                1.體檢。根據崗位引進計劃數,依考試總成績從高分到低分,按1:2的比例確定進入體檢人員,若出現入圍人選末位考試總成績并列的,則一并進入體檢環節。

                體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見??忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內,向縣教體局提交書面復檢申請,復檢只能進行1次,體檢最終結果以復檢結論為準。

                體檢標準符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求。

                2.考察。根據崗位引進計劃數,依考試總成績從高分到低分在體檢合格人員中按1:1比例確定考察人選。若出現入圍人選末位考試總成績并列的,則一并進入考察環節。

                考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取面談、實地走訪等多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)、心理健康以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。

                根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格認定。

                體檢、考察工作由縣教體局組織實施,各相關學校參與。

                (五)公示

                考察合格者確定為擬聘用人選,在廬江縣政府網站、廬江先鋒網予以公示,公示時間為7天,接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員,查實后取消其擬聘用資格。

                (六)自主擇校及報批

                1.自主擇校(或擬聘用確認)。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,報考自主擇校的崗位人員實行自主擇校,報考其它崗位人員辦理擬聘用確認手續。

                參加自主擇校人選按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇學校。自主擇校在規定的時間、地點集中進行,本人因特殊情況不能到場的,經批準后要書面委托他人代為擇校。對不按時參加自主擇?;驍M聘用確認的考生視為自動放棄。

                因考生在體檢、考察、公示、自主擇校(或擬聘用確認)環節出現不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的,從參加該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補,后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的,則取消或相應減少該崗位引進計劃數。

                2.報批。自主擇校結束后,縣教體局將擬引進人員有關材料報縣人才引進工作審核,縣委組織部、縣人社局對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復手續。

                (七)聘用

                1.被確定引進的人員先與學校簽訂就業協議書,先行到校見習,待取得引進崗位要求的畢業證和學位證,并將個人檔案轉至廬江縣教體局后(畢業證書、學位證書須在2022年7月31日之前取得,個人檔案須在2022年7月31日之前轉入),與學校簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,辦理入編手續,按規定辦理機關事業單位保險。首聘期限為5年,試用期1年,試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的,予以轉正定級;不合格的,予以解聘。合同期滿,經雙方協商一致,可以續聘;經考察不能勝任崗位者,不再簽訂聘用合同,終止聘用關系。

                2.在體檢環節因孕待檢人員,應在產后國家規定的產假結束之日內向縣教體局提出補檢書面申請,逾期未申請視為自動放棄,不再遞補。

                3.上述人員實行服務期制度,服務期為5年。

                五、人才引進相關政策

                (一)實行政府補貼

                引進人員享受一次性安家補貼、在我縣購房補貼和租房補貼。具體補貼項目、標準和發放方式按我縣人才引進有關政策規定執行。

                同時引進人才職稱不受引進學校崗位設置限制直接評聘,配偶調動、推薦就業,子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。

                (二)有關費用免除

                考生免繳報名考試費和體檢費。所有來廬參加考試的考生報銷往返交通費,交通費原則上為高鐵二等座位的火車票,憑來程車票報銷。中巴、打的等交通補助每人按300元一次性進行補助。同時對參加考試的考生給予統一安排免費食宿。

                六、防疫要求

                1.請考生自報名之日起提前申領“安康碼”, 點擊“通信大數據行程卡”并授權核驗個人行程。同時每日通過“點擊核驗”保持綠碼狀態。做好每日體溫測量和健康監測,持續關注“安康碼”及“通信大數據行程卡”狀態。非綠碼人員需通過健康打卡、個人申訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼。

                2.考生參加考試進入相關場所前需進行體溫檢測(額溫低于36.8℃,腋下低于37.3℃),掃碼后顯示的“安康碼”為綠碼、“通信大數據行程卡”無中高風險地區經歷,且身體無異常狀況者方可進入。期間除身份核驗環節外全程佩戴口罩。

                3.考生在參加筆試、面試、體檢等各個環節,前14天內有境外或國內中高風險地區居住、旅行經歷的考生,進入相關場所時,需出示48小時內核酸檢測陰性證明原件。

                4.筆試當天“安康碼”非綠碼、體溫異?;蛴衅渌惓0Y狀的考生,請提前主動報告防疫工作人員,除出示48小時內核酸檢測陰性證明原件外,還需作出書面承諾,經駐場疫情防控工作人員同意后,方可經專用通道進入參加筆試??忌缭诿嬖嚠斕斐霈F上述情形的,不得進入面試考點。

                5.備考期間考生應保持良好衛生習慣與作息規律,做好個人防護,減少人員接觸,根據氣溫變化增減衣物以預防感冒。

                6.考生如出現發熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請如實報告所在地疾控部門并及時就診,報名及考試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報告并服從工作人員的管理。

                7.考生在考試的各個環節都要提前自備一次性醫用口罩,筆試、面試當天至少提前一個小時抵達考點,進入考場前務必要嚴格使用酒精消毒用品進行手部消毒,并始終保持安全距離。

                8.請自覺遵守相關防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息,不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的,終止其考試并依法追究法律責任。

                七、工作監督

                人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施,縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,一經查實,嚴肅處理,確保人才引進工作的公開、公平、公正。

                八、其它

                (一)咨詢電話。

                0551- 87322629(廬江中學)

                0551- 87322256(廬江二中)

                0551- 87416465(安師大附屬廬江三中)

                (二)政策及考務咨詢電話。

                0551-87328645(縣人才辦)

                0551-87321463(縣委編辦)

                0551-87338900(縣教體局)

                0551-87332015(縣人社局)

                (三)監督電話。

                0551-87328122(縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組)

                本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教體局依各自職責負責解釋。

                點擊下載>>>

                2022年合肥市廬江縣城區高中面向部分高校引進人才崗位表

                專業參考目錄

                2022年合肥市廬江縣面向部分高校引進人才報名表

                                                          中共廬江縣委組織部

                                                          中共廬江縣委機構編制委員會辦公室

                                                          廬江縣人力資源和社會保障局

                                                          廬江縣教育體育局

                                                          2021年11月29日

                原標題:合肥市廬江縣城區高中2022年面向部分高校引進人才公告

                原文鏈接:http://www.lj.gov.cn/zwdt/ztzl/rszk/120040597.html

                (責任編輯:jz8)

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